Успіх у кар’єрі: що таке IQ, EQ, AQ, VQ і як вони допоможуть у професії

успех в карьере

Які критерії гарантують успіх у кар’єрі? Важливість IQ, EQ, AQ, VQ в роботі для співробітників і лідерів компаній.

Від чого залежить кар’єрний успіх? Якщо ви думаєте, що від набору hard і soft skills, тоді це не зовсім повна картина. Для того щоб бути успішним і постійно розвиватися необхідно познайомитися із такими абревіатурами, як: IQ, EQ, AQ, VQ. Експерти на ринку праці говорять, що ці 4 критерії і гарантують успіх у кар’єрі для співробітника, якими ними володіє.

Ці чотири поняття досить відомі для кожного з нас, але може не так багато уваги приділяється кожним із нас. Хоча, якщо мова зайде про IQ, то тут багато хто не просто знає значення, а й розуміє його роль і важливість, наскільки впливає на успіх в кар’єрі. При цьому давайте все ж поговоримо про всі поняттях і їхній вплив на наш розвиток, зростання і важливість не тільки в особистісному, але і професійному сенсі. Для початку ми розберемо що таке IQ, EQ, AQ, VQ, а далі поговоримо про те, чим же вони нам допоможуть для побудови успішної кар’єри.

Критерії успіху в кар’єрі

Що таке IQ

IQ (або коефіцієнт інтелекту в перекладі з англійської) – оцінка рівня розумового розвитку. Вчені часто виділяють такі фактори впливу на IQ людини: спадковість (передана генами) і навколишнє середовище, в якій людина зростала/дорослішала/отримувала досвід. Раніше деякі вчені займалися з’ясуванням співзалежності IQ і статі чи національної приналежності. Наприклад, середній статистичний показник IQ євреїв був вище за інших. Але зараз це значення досить розмито і все ж основним аспектом впливу буде спадковість і середовище проживання (родичі, друзі, знайомі, колеги і т.д.).

Для роботи цей показник не обов’язковий, адже приймають тебе не з тестом Айзенка (тест на IQ людини), а максимум з конкретним практичним завданням. І тільки по ньому і особистому спілкуванню оцінюють кандидата. Важливо тільки додати, що зараз все більш актуальними стають міждисциплінарні знання і самоосвіта. При цьому не має значення, вам 18 або 38 років. Кожен повинен прагнути бути більш обознаним і виходити за рамки своєї основної компетенції.

Що таке EQ

З емоційним інтелектом (EQ – Emotional Quotient) трохи складніше, адже це не можна визначити у юноцтві. Це навик міжособистісного спілкування і така собі своєрідна саморегуляція. Він формується чи ні, в залежності від того, наскільки людина здатна управляти своїми емоціями, як мінімум. А максимум, емоційний інтелект характеризується такими здібностями людини:

  • розпізнавати емоції взагалі;
  • розуміти/аналізувати наміри, мотивацію і бажання людини;
  • оцінювати власні бажання, почуття і дії, а також управляти своїми емоціями;
  • бути готовим і здатним керувати емоціями інших людей для досягнення загальних цілей і отримання відповідних благ.

Якщо застосовувати важливість EQ для працівника, тоді це важливо для керівників, HR-фахівців і інших подібних позицій, які формують або керують людьми, обмінюються інформацією і працюють із публікою.

Що таке AQ

Переходимо до найцікавішого, але не такого популярного поняття, як AQ (Adaptive Quality). У перекладі з англійської це означає якість адаптації, що стало вкрай важливим для співробітника в XXI столітті. Все тому що в усі сфери нашого життя увійшла автоматизація. Вона ж задала тренд до адаптивності і гнучкості кожної людини в будь-якій професії.

Таким чином, в робочій культурі куди важливіше не IQ, а те наскільки людина готова до змін і швидко підлаштовується під них у робочому процесі.

Що таке VQ

І закриває нашу добірку важливих характеристик людини VQ (vitality quotient). Це коефіцієнт життєвої енергії людини. Здавалося б, як пов’язана робота і VQ? Все дуже просто.

Трохи вище ми говорили про те, що важлива адаптивність і гнучкість. А VQ важливий для лідерів. Саме завдяки високому рівню життєвої енергії він може заводити своїх підлеглих або колег у цілому до чогось нового, поворотам в стратегії компанії (або дної кампанії). Він виступає таким собі мотиватором і рушійною силою, яка стимулює іншу людину до змін.


Так що виходить, що не все вирішує IQ. З виходом на перший план колективу, виникла необхідність у додаткових якостях працівника (будь він звичайним співробітником або лідером у колективі). А значить до інтелектуального коефіцієнту приєднуються емоційний, а далі йдуть вміння адаптуватися і рухати прогрес, мотивувати і надихати своїх колег на благо і для розвитку компанії.

Ми б не виділяли один із них, як основний. Ці критерії взаємодоповнюють один одного і роблять співробітника більш важливим для роботи і взаємодії з командою.

Рубрики: Навики
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *