Список soft skills для роботи

soft skills

Soft skills – що це простими словами і список затребуваних навичок для роботодавця і життя

У бізнес середу поняття soft skills увійшло в 90-х роках ХХ століття. І це не означає, що до цього такі навички не цінувалися, просто вивчати їхню роль для кожної людини в роботі стали не так давно. Наприклад, в США – тільки в 1960-і. Тоді і почали говорити про їх необхідність для саморозвитку і розвитку в кар’єрі.

Впевнені, що всі чули про навички soft skills, але ми нагадаємо, що це таке і які основні навички входять в це поняття.

Soft skills – що це

Soft skills (“м’які навички” у дослівному перекладі з англійської) – це набір навичок, який не залежить від роду діяльності. Але при цьому відповідає за успішну побудову робочого процесу, високу продуктивність і ефективну співпрацю як в колективі, так і за його рамками.

В еру технологічного розвитку саме м’які, або їх ще називають “гнучкі”, навички здатні відповідати вимогам у бізнесі. Адже весь час ми стикаємося із глобальними змінами і новим ритмом в бізнес-сфері. Це і породжує потребу у важливих додаткових уміннях людини для роботи. Зараз це тренд, який визначає кадрову політику багатьох компаній.

Немає чіткого визначення, які навички відносяться до soft skills. При цьому існує кілька основних опорних “м’яких навичок”, які важливі для роботодавця (і для нашого життя також).

Важливі soft skills компетенції

soft skills
soft skills

Політтехнологи і економісти говорять про те, що наскрізні компетенції допоможуть багатьом співробітникам швидко просуватися по кар’єрних сходах. До таких компетенцій вони відносять:

  • вміння розуміти і бачити ціле;
  • виділяти закономірності;
  • професійно будувати, налагоджувати комунікацію і роботу в цілому.

Це якщо коротко, а зараз перейдемо до більш детального списку і характеристик “м’яких навичок”.

Комунікація

Для того щоб бути успішним в будь-якій справі – треба бути почутим і чути, що тобі говорять. Тому сьогодні нікуди без письмового, вербального та невербального спілкування. Ви повинні вміти не тільки створити продукт, а й презентувати його, донести ідею або довести необхідність/важливість продукту або проекту. У чому необхідно себе прокачувати і якими вміннями опанувати:

  • вміння слухати;
  • володінням даром переконання із чітким набором аргументів;
  • накопичення зв’язків для побудови і підтримки робочих відносин (нетворкінг);
  • ведення переговорів і знання тонкощів публічних виступів;
  • самопрезентація.

Робота в команді

Крім відмінного володіння комунікативними навичками і умінням виступати публічно, важливо налагодити роботу в колективі. Міжособистісне спілкування важливо як для працівників в офісі, так і для фрілансерів або співробітників на відстані.

Необхідно вміти не просто налагодити роботу, а й вміти делегувати обов’язки, спільними зусиллями досягати поставленої мети. У робочому процесі важливо також швидко вирішувати проблемні або конфліктні ситуації як в роботі, так і між колегами.

Управління часом

Тайм-менеджмент – ключик до вашого успіху в роботі. Ви повинні вміти правильно розрахувати і розподілити свій день, розставити пріоритетність виконання поставлених завдань. А ще краще, коли вирішуючи робочі моменти у вас є час на креатив і генерування ідей для розвитку компанії. Це дійсно великий труд все встигнути і при цьому бути корисним співробітником.

Гнучкість

Абстрактне поняття, але і без такого навику нікуди. Вам потрібно буде навчитися або вміти підлаштовуватися і адаптуватися. Цей навик дуже важливий в умовах, коли від вас потрібен план рішень проблеми або створення нового підходу, швидкої реакції при зміні ситуації. Якості необхідні вам:

  • терпіння;
  • вміння управляти гнівом;
  • здатність швидко реагувати і знаходити рішення проблеми;
  • критичність мислення;
  • адаптивність.

Лідерські якості

Прекрасно, що ви вмієте виконувати свою роботу, а краще, коли ви готові брати на себе відповідальність і проявляти ініціативність. Лідерські якості потрібно мати не тільки на позиції директора або тімліда, але і на більш простих позиціях. Вони допоможуть вам проявити себе і підвищити ефективність роботи команди. Адже лідер це не тільки про керівництво, а й про допомогу, координацію роботи, відповідальності як за провали, так і за перемоги.


Серед усього цього треба виділити ще і наявність деяких особистих якостей. Вам знадобиться планувати і здатність керувати кар’єрою. Великим плюсом для майбутнього буде наявність креативного і критичного мислень. Психологи ж додають до всього ще й:

  • емоційний інтелект;
  • вміння встановити і дотримуватися особисті і професійні кордону;
  • чесність;
  • терпіння;
  • посидючість;
  • впевненість в собі.

І, звичайно ж, не забуваємо про навички майбутнього.

Рубрики: Навики
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *