Social emotional skills: з чого складаються і що таке соціально-емоційні навички

социально-эмоциональные навыки

Соціально-емоційні навички для роботи і побудови міжособистісної комунікації.

Soft skills зараз на тому ж рівні популярності і затребуваності, що і hard. Роботодавцям потрібні співробітники, які здатні виконувати свою роботу і справлятися з комунікацією як всередині команди так і в зовнішньому середовищі. Це допомагає збільшити престиж бренду компанії, оскільки співробітники є її обличчям. Так що саме час поговорити про соціально-емоційні навички (social emotional skills). Вони як раз точно описують навички майбутнього, без якого складно вибудувати свій особистий бренд і бренд команди/компанії (потрібне підкреслити).

Ми розповімо з чого складається соціально-емоційні навички, як вони працюють і для чого потрібні. Є думка, що соціально-емоційні навички це той же емоційний інтелект. Чи так це? Потрібно розібратись. І, забігаючи наперед, готові відразу сказати, що є в цих двох поняттях велика схожість. Тільки перше поняття куди набагато ширше і об’ємніше за своєю значимістю. Ми звичайно, не вчені соціологи або психологи, але можемо припустити наступне. Емоційний інтелект це ключовий елемент для розвитку соціально-емоційних навичок.

Увага акцентується на тому, що соціально-емоційний навик важливо формувати молоді. По-перше, вони гнучкі і сприйнятливі, а значить їм буде легше освоїти ці навички. По-друге, таким чином вони органічніше увійдуть в соціальне життя. По-третє, на етапі становлення особистості буде перевагою в розумінні соціальних орієнтирів і правил.

Що таке соціально-емоційні навички

Соціально-емоційні навички (social emotional skills або SE) – набір навичок які допомагають:

  • в розпізнаванні і контролі своїх емоцій і поведінки;
  • підказують як встановлювати і підтримувати позитивні відносини;
  • як приймати відповідальні рішення і вирішувати складні ситуації;
  • яким чином ставити і досягати позитивних цілей.

Вони спрямовані на формування самоусвідомлення і самостійності. Одними з важливих складових, які з дитинства повинні розвиватися це такі soft skills:

  • емпатія;
  • навички міжособистісної комунікації;
  • навчання;
  • контроль емоцій;
  • соціалізація.

Дослідження говорять про те, що це зараз затребуване на ринку. Ми повністю згодні з цим, адже мало розуміти себе. Необхідно увійти в суспільство і при цьому не втратити своєї індивідуальності, розуміти як це суспільство влаштоване і з якими проблемами можна зіткнутися, як вирішувати конфліктні ситуації.

5 факторів для соціально-емоційного навчання

Ці чинники потрібні для розуміння особливостей розвитку SE навичок. Нижче ми опишемо, на що необхідно звернути увагу і над чим працювати для досягнення успіхів.

  1. Самосвідомість. Розуміння ваших емоцій і думок і їхнього впливу на вашу поведінку.
  2. Самоврядування. Цей фактор випливає з першого. Спрямований він на подальше керування власним розумовим процесом і координацією емоційного спектра, виходячи з ситуації і поставлених завдань.
  3. Відповідальна прийняття рішень. Проводиться завдяки аналізу ситуації/проблеми і “холодного” зважування за і проти.
  4. Визнання широким загалом. Досягається авторитетністю і здатністю приймати найбільш вигідні рішення. Також враховуються всі соціальні фактори і думка команди.
  5. Навички взаємин. Формування соціальних взаємодій і набір міжособистісних контактів додає людині впливовості і готовність вести за собою.

Так виглядає набір здібностей, які регулюють наші думки, емоції і поведінку.

Існує безліч вправ і практик, які допомагають батькам і вчителям розвивати це в дитині. Важливо показувати ці взаємозв’язки і вчити як це працює вже зі школи, якщо не з садка.

Приклади соціальних і емоційних навичок

Для наочності варто на прикладах показати важливість соціально-емоційних навичок. Вони ж регламентують модель поведінки, яка здатна створювати міцні зв’язки між людьми і спрямована на ефективну комунікацію для вирішення проблем.

  1. Показує самоконтроль.
  2. Висловлює почуття словами.
  3. Слухає і звертає увагу.
  4. Гордість за свої досягнення.
  5. Має позитивне уявлення про себе.
  6. При необхідності звертається за допомогою.
  7. Виявляє прихильність до знайомим людям.
  8. Усвідомлювати почуття інших людей.

У цьому ключі буде доцільно заглибитися в такі поняття, як: IQ, EQ, AQ, VQ. Тоді ви зможете в повній мірі усвідомити їх важливість у роботі для співробітників і лідерів компаній. Ви отримаєте більш вузькі знання і зможете чітко сформулювати цінність саморозвитку для вашого майбутнього.

Рубрики: Навики
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *