Social emotional skills: з чого складаються і що таке соціально-емоційні навички
Соціально-емоційні навички для роботи і побудови міжособистісної комунікації.
Soft skills зараз на тому ж рівні популярності і затребуваності, що і hard. Роботодавцям потрібні співробітники, які здатні виконувати свою роботу і справлятися з комунікацією як всередині команди так і в зовнішньому середовищі. Це допомагає збільшити престиж бренду компанії, оскільки співробітники є її обличчям. Так що саме час поговорити про соціально-емоційні навички (social emotional skills). Вони як раз точно описують навички майбутнього, без якого складно вибудувати свій особистий бренд і бренд команди/компанії (потрібне підкреслити).
Ми розповімо з чого складається соціально-емоційні навички, як вони працюють і для чого потрібні. Є думка, що соціально-емоційні навички це той же емоційний інтелект. Чи так це? Потрібно розібратись. І, забігаючи наперед, готові відразу сказати, що є в цих двох поняттях велика схожість. Тільки перше поняття куди набагато ширше і об’ємніше за своєю значимістю. Ми звичайно, не вчені соціологи або психологи, але можемо припустити наступне. Емоційний інтелект це ключовий елемент для розвитку соціально-емоційних навичок.
Увага акцентується на тому, що соціально-емоційний навик важливо формувати молоді. По-перше, вони гнучкі і сприйнятливі, а значить їм буде легше освоїти ці навички. По-друге, таким чином вони органічніше увійдуть в соціальне життя. По-третє, на етапі становлення особистості буде перевагою в розумінні соціальних орієнтирів і правил.
Що таке соціально-емоційні навички
Соціально-емоційні навички (social emotional skills або SE) – набір навичок які допомагають:
- в розпізнаванні і контролі своїх емоцій і поведінки;
- підказують як встановлювати і підтримувати позитивні відносини;
- як приймати відповідальні рішення і вирішувати складні ситуації;
- яким чином ставити і досягати позитивних цілей.
Вони спрямовані на формування самоусвідомлення і самостійності. Одними з важливих складових, які з дитинства повинні розвиватися це такі soft skills:
- емпатія;
- навички міжособистісної комунікації;
- навчання;
- контроль емоцій;
- соціалізація.
Дослідження говорять про те, що це зараз затребуване на ринку. Ми повністю згодні з цим, адже мало розуміти себе. Необхідно увійти в суспільство і при цьому не втратити своєї індивідуальності, розуміти як це суспільство влаштоване і з якими проблемами можна зіткнутися, як вирішувати конфліктні ситуації.
5 факторів для соціально-емоційного навчання
Ці чинники потрібні для розуміння особливостей розвитку SE навичок. Нижче ми опишемо, на що необхідно звернути увагу і над чим працювати для досягнення успіхів.
- Самосвідомість. Розуміння ваших емоцій і думок і їхнього впливу на вашу поведінку.
- Самоврядування. Цей фактор випливає з першого. Спрямований він на подальше керування власним розумовим процесом і координацією емоційного спектра, виходячи з ситуації і поставлених завдань.
- Відповідальна прийняття рішень. Проводиться завдяки аналізу ситуації/проблеми і “холодного” зважування за і проти.
- Визнання широким загалом. Досягається авторитетністю і здатністю приймати найбільш вигідні рішення. Також враховуються всі соціальні фактори і думка команди.
- Навички взаємин. Формування соціальних взаємодій і набір міжособистісних контактів додає людині впливовості і готовність вести за собою.
Так виглядає набір здібностей, які регулюють наші думки, емоції і поведінку.
Існує безліч вправ і практик, які допомагають батькам і вчителям розвивати це в дитині. Важливо показувати ці взаємозв’язки і вчити як це працює вже зі школи, якщо не з садка.
Приклади соціальних і емоційних навичок
Для наочності варто на прикладах показати важливість соціально-емоційних навичок. Вони ж регламентують модель поведінки, яка здатна створювати міцні зв’язки між людьми і спрямована на ефективну комунікацію для вирішення проблем.
- Показує самоконтроль.
- Висловлює почуття словами.
- Слухає і звертає увагу.
- Гордість за свої досягнення.
- Має позитивне уявлення про себе.
- При необхідності звертається за допомогою.
- Виявляє прихильність до знайомим людям.
- Усвідомлювати почуття інших людей.
У цьому ключі буде доцільно заглибитися в такі поняття, як: IQ, EQ, AQ, VQ. Тоді ви зможете в повній мірі усвідомити їх важливість у роботі для співробітників і лідерів компаній. Ви отримаєте більш вузькі знання і зможете чітко сформулювати цінність саморозвитку для вашого майбутнього.