Hard skills приклади компетенцій для роботи

hard skills примеры

Що таке hard skills і для чого вони потрібні? Приклади hard skills для різних фахівців.

Роботодавець завжди чекає на співробітника, який все вміє і готовий виконувати свої обов’язки з першого робочого дня. Для цього він і вказує hard skills компетенції, які йому потрібні. Важливо розібратися, що таке hard skills, чим відрізняються від soft skills і на які навички все ж в першу чергу звертає увагу рекрутер або безпосередньо начальник.

Hard skills – що це

Hard skills (“тверді” або “жорсткі” навички в перекладі з англійської) – це професійні навички або технічні здібності, які необхідні для конкретного фахівця в роботі. Жорсткі навички можна визначити кількісно і якісно, кожен фахівець повинен вміти продемонструвати свою hard skill компетенцію.

Найчастіше жорсткі навички отримують на курсах, семінарах та виконуючи конкретний вид роботи.

Серед жорстких навичок можуть бути:

  • знання іноземної мови;
  • швидкість набору тексту;
  • програмування.

Відмінність hard skills від soft skills

hard skills приклади
hard skills

У свою чергу хард скіли відрізняється від софт скілів тим, що перші повинні відповідати конкретній спеціальності. Другі ж таки не залежать від роду діяльності, а лише допомагають проявити себе і більш швидкими темпами розвиватися і просувати свій колектив і компанію. При цьому? відсутність soft skills не робить вас менш професійним фахівцем.

А тепер давайте трохи розберемо hard skills компетенції на прикладах конкретних фахівців. Ми вам розповімо, чого очікують від керівника, дизайнера, програміста чи фахівця з продажів.

Хард скіли для проджект-менеджера:

  • комунікаційні навички (це основне завдання проджекта, який налагоджує роботу колективу для створення необхідного продукту замовникові);
  • важливо розуміти предметну область (наприклад, мови програмування для створення та контролю проекту);
  • знання технічних і юридичних аспектів створення та роботи над продуктом.

Добре, якщо, наприклад, проджект-менеджер в IT вміє кодувати, але це не завжди необхідно. Важливо розуміти через які етапи проходить продукт і моніторити відповідність продукту необхідним вимогам. І тут мова не тільки про IT-сфері.

Хард скіли для аналітика:

  • знання методів інвестиційного аналізу;
  • розуміння основ аналізу і планування руху товарних запасів;
  • навички роботи в Agile командах;
  • досвід роботи з BI засобами, ПО SAS, OBIEE, SAP BO, 1C, Oracle, VBA;
  • досвід проведення переговорів;
  • складання звітів з висновками та рекомендаціями;
  • вміння працювати з великими обсягами інформації.

Хард cкіли для HR:

  • бізнес-орієнтованість (розуміння основ маркетингу);
  • знання законодавства;
  • знання HR-метрик та HR-аналітики;
  • розробка систем матеріальної і нематеріальної мотивації.

Хард cкіли для дизайнера:

  • володіння програмами Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Sketch;
  • розробляти проектні рішення у взаємодії з фахівцями-колегами по проекту;
  • малювати макети і реалізовувати їх під ключ;
  • розуміння і досвід роботи в мультимедійних програмах (After Effects, Maya), основи HTML і CSS, малюнок олівцем і типографіку.

Хард скіли для програміста:

  • знання мов програмування (JavaScript, PHP, Java, C #, C ++);
  • аналітичний підхід до вирішення завдання (спроектувати структуру майбутнього проекту, вибрати інструменти, скласти план, поділити проект на логічні блоки);
  • досвід роботи з базами даних (SQL);
  • технічна англійська мова.

Хард скіли для менеджера з продажу:

  • математичне моделювання;
  • маркетингове планування;
  • фінансовий менеджмент;
  • комунікабельність, що забезпечує виконання функції з пошуку та залучення нових клієнтів;
  • нетворкінг;
  • ведення звітності по роботі з поточними клієнтами і надходять зверненнями;
  • досвід публічних виступах для проведення презентацій і тренінгів.

Хард скіли для юриста:

  • ораторське мистецтво;
  • навички ділового листування та складання і ведення документації;
  • наявність судової практики, правове дослідження;
  • знання основних законів і правових процедур.

У будь-якому випадку, ви завжди може виділити важливі для вас навички. Треба лише визначитися з професією і орієнтуватися в трендових і ключових компетенціях, які вам знадобляться в роботі.

Рубрики: Навики
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *