Менеджер по разнообразованию: кто это, обязанности, чем занимается

менеджер по разнообразованию

Что это за профессия менеджер по разнообразованию и что входит в его должностные обязанности?

В 2020 году LinkedIn отметил рост интереса к сфере разнообразования персонала. Социальная сеть по поиску работы выделила популярные (спрос увеличился на 90%) вакансии этой ниши. Среди них был менеджер по разнообразию. Для многих эта специальность неизвестна, поэтому мы решили разобраться, чем он занимается и какие обязанности у этого менеджера.

Для того чтобы узнать, кто такой менеджер по разнообразию – мы обратись к понятию управление разнообразием. Это процесс найма, цель которого – создание и поддержание положительной рабочей среды. Главными задачами управления разнообразием персонала есть реализация потенциала талантов сотрудников, исходя из  сходств и различия людей. Эта работа с персоналом, его подбором и развитием помогает максимизировать достижения и стратегические цели/задачи компании.

Опираясь на вышеописанное понятие, можно перейти к описанию специалиста, который занимается разнообразие персонала для организаций и компаний. 

Менеджер по разнообразованию – кто это

Менеджер по разнообразованию – это специалист по внедрению стратегии многообразия на рабочих местах в компании. Работают они по принципу, что люди – главная ценность и преимущество бизнеса. Также существует главный специалист по разнообразованию или Chief diversity officer (CDO). Он представитель высшего звена, которые создает и способствует внедрению стратегии во все процессы организации. 

Для таких компаний, как Apple, H&M, Gucci и многих других позиция специалиста по разнообразию – вещь привычная. Они занимаются расширением своих позиций на рынке, а значит беспокоятся и о создании благоприятной атмосферы на рабочем места, находят специалистов с разными культурными ценностями и приоритетами. При этом, чтоб они были органичным звеном в работе компании и ее продвижении. 

Чаще всего эти специалист возникают из позиций HR или менеджер по связям с общественностью. То есть, это те же специалисты по подбору и найму персонала, а также специалисты по развитию бренда в средствах массовой информации. При этом, они действуют в рамках социального равенства и интересах эффективного экономического продвижения.

Чем занимается менеджер по разнообразованию

менеджер по разнообразованию
менеджер по разнообразованию персонала: кто это, обязанности

Специалисты занимаются внедрением стратегии найма персонала в рамках разнообразия. Также они создают инклюзивные политики и практики, которые помогают в продвижении своих идей. В их обязанности входит обеспечение обучение разнообразию и построение эффективной коммуникация с персоналом и менеджерами высшего звена. Выступают за поощрение взаимодействий между разными типами разнообразия и группами компании. 

Типы разнообразования персонала включают в себя:

  • внутренние: гражданство, этническая принадлежность, возраст, национальное происхождение, сексуальная ориентация, культурная идентичность, половая идентичность, физические способности, умственные способности;
  • внешние: личные интересы, образование, внешность, раса, религиозные убеждения, местонахождение, семейное положение, социально-экономический статус, жизненный опыт;
  • организационные: должностная функция, место работы, статус руководства, статус занятости, тип оплаты, трудовой стаж, принадлежность к профсоюзу;
  • мировозренческие: политические убеждения, моральный компас, взгляд на жизнь, эпистемология.

Эти 4 типа разнообразия должны учитываться и комбинироваться менеджером и поддерживаться в работе. 

Причины для разнообразия персонала:

  1. Различный личный опыт и биография приносят более широкое разнообразие точек зрения.
  2. Scientific American утверждают, что сотрудники более продуктивны и полезны, когда существует наличие разных точек зрения.
  3. Разнообразный персонал демонстрирует вашу социальную ответственность. Предоставление равных возможностей обеспечивая вашей компании положительную репутацию.
  4. Создает привлекательный имидж для соискатели, чем расширяет интерес сотрудничества с компанией.
  5. В McKinsey отмечают, что при высоком уровне расового и этнического разнообразия компании на 33-35% чаще превосходят средние показатели по отрасли в финансовом отношении.

Обязанности менеджера по разнообразованию 

  • следит за соблюдением прав в области разнообразия и инклюзивности;
  • проводит мониторинг на соблюдения стандартов культурного разнообразия на рабочих местах;
  • обучает сотрудников принципам разнообразия и поддержания культурных ценностей противоположных групп или индивидуумов;
  • принимает участие в создании атмосферы принятия этих различий;
  • проводит опросы и другие типы сбора информации для определения уровни приемлемости разнообразия на рабочем месте;
  • работают над улучшение рабочей среды;
  • занимается расширением набора персонала, если в такомов есть потребность или ощущается неравенство. 

Советы по разнообразованию персонала

  1. Разнообразие рабочего места – это не модный тренд. Перестаньте думать об этом, как о популярном слове. Старайтесь осознать суть и важность этого процесса. 
  2. Сделайте разнообразие систематической частью вашего процесса найма.
  3. Налаживайте “слабые” и “сильные” связи для создания цепочек талантов. Пытайтесь расширить круг своих знакомств, дабы увеличить спектр поиска сотрудников и научитесь анализировать их вклад в рабочий процесс. 
  4. Убедитесь, что руководство поддерживает принципы работы со специалистами. В противном случае, без поддержки  управленцев ваши намерения потерпят неудачи. 
  5. Изучите свою политику борьбы с системным неравенством.
  6. Создайте культуру сочувствия и прощения. Научите всех участников рабочего процесса работать слаженно. Во всяком случае, заложите эти основы в головы руководства, которые смогут транслировать их всем сотрудникам. 

Для чего нужен менеджер по разнообразованию персонала для бизнеса

Разнообразное рабочего места это социальный инструмент. Он поможет организациям лучше понять целевую демографию. Понимание и определение сотрудников  по их социальным, культурным принадлежностям помогает разнообразить культуру организации. Это приводит к увеличению удовлетворенности клиентов за счет улучшения взаимодействия сотрудников с более разнообразной клиентурой и общественностью.

Категории: Профессии
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *