Hard skills примеры компетенций для работы

hard skills примеры

Что такое hard skills и для чего они нужны? Примеры hard skills для разных специалистов.

Работодатель всегда ждет сотрудника, который все умеет и готов выполнять свои обязанности с первого рабочего дня. Для этого он и указывает hard skills компетенции, которые ему нужны. Важно разобраться, что такое hard skills, чем отличаются от soft skills и на какие навыки все же в первую очередь обращает внимание рекрутер или непосредственно начальник.

Hard skills – что это

Hard skills (“твердые” или “жесткие” навыки в переводе с английского) — это профессиональные навыки или технические способности, которые необходимы для конкретного специалиста в работе. Жесткие навыки можно определить количественно и качественно, каждый специалист должен уметь продемонстрировать свою hard skill компетенцию.

Зачастую жесткие навыки получают на курсах, семинарах и исполняя конкретный вид работы.

Среди жестких навыков могут быть:

  • знание иностранного языка;
  • скорость набора текста;
  • программирование.

Отличие hard skills от soft skills

hard skills примеры
hard skills

В свою очередь хард скилы отличается от софт скилов тем, что первые должны соответствовать конкретной специальности. Вторые же не зависят от рода деятельности, а лишь помогают проявить себя и более быстрыми темпами развиваться и продвигать свой коллектив и компанию. При этом, отсутствие soft skills не делает вас менее профессиональным специалистом.

А теперь давайте немного разберем hard skills компетенции на примерах конкретных специалистов. Мы вам расскажем, чего ожидают от руководителя, дизайнера, программиста или специалиста в продажах.

Хард скилы для проджект-менеджера:

  • коммуникационные навыки (это основная задача проджекта, который налаживает работу коллектива для создания необходимого продукта заказчика);
  • важно понимать предметную область ( например, языки программирования для создания и контроля проекта);
  • знание технических и юридических аспектов создания и работы над продуктом.

Хорошо, если, к примеру, проджект-менеджер в IT умеет кодить, но это не всегда необходимо. Важно понимать через какие этапы проходит продукт и мониторить соответствие продукта необходимым требованиям. И тут речь не только об IT-сфере.

Хард скилы для аналитика:

  • знание методов инвестиционного анализа;
  • понимание основ анализа и планирования движения товарных запасов;
  • навыки работы в Agile командах;
  • опыт работы с BI средствами, ПО SAS, OBIEE, SAP BO, 1C, Oracle, VBA;
  • опыт проведения переговоров;
  • составление отчетов с выводами и рекомендациями;
  • умение работать с большими объемами информации.

Хард скилы для HR:

  • бизнес-ориентированность (понимание основ маркетинга);
  • знание законодательства;
  • знание HR-метрик и HR-аналитики;
  • разработка систем материальной и нематериальной мотивации.

Хард скилы для дизайнера:

  • владение программами Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Sketch;
  • разрабатывать проектные решения во взаимодействии со специалистами‑коллегами по проекту;
  • рисовать макеты и реализовывать их под ключ;
  • понимание и опыт работы в мультимедийных программах (After Effects, Maya), основы HTML и CSS, карандашный рисунок и типографику.

Хард скилы для программиста:

  • знание языков программирования (JavaScript, PHP, Java, C#, C++);
  • аналитический подход к решению задачи (спроектировать структуру будущего проекта, выбрать инструменты, составить план, разделить проект на логические блоки);
  • опыт работы с базами данных (SQL);
  • технический английский язык.

Хард скилы для менеджера по продажам:

  • математическое моделирование;
  • маркетинговое планирование;
  • финансовый менеджмент;
  • коммуникабельность, что обеспечивает выполнение функции по поиску и привлечению новых клиентов;
  • нетворкинг;
  • ведение отчетности по работе с текущими клиентами и поступающим обращениям;
  • опыт публичных выступления для проведения презентаций и тренингов.

Хард скилы для юриста:

  • ораторское искусство;
  • навыки деловой переписки и составления и ведение документации;
  • наличие судебной практики, правовое исследование;
  • знание основных законов и правовых процедур.

В любом случае, вы всегда может выделить важные для вас навыки. Надо только определиться с профессией и ориентироваться в трендовых и ключевые компетенции, которые вам понадобятся в работе.

Категории: Навыки
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *