Успех в карьере: что такое IQ, EQ, AQ, VQ и как они помогут в профессии

успех в карьере

Какие критерии гарантируют успех в карьере? Важность IQ, EQ, AQ, VQ в работе для сотрудников и лидеров компаний.

От чего зависит карьерный успех? Если вы думаете, что от набора hard и soft skills, тогда  это не совсем полная картина. Для того чтобы быть успешным и постоянно развиваться необходимо познакомиться с такими аббревиатурами, как: IQ, EQ, AQ, VQ. Эксперты на рынке труда говорят, что эти 4 критерия и гарантируют успех в карьере для сотрудника, который владеет ними.

Эти четыре понятия довольно известны для каждого из нас, но может не так много внимания уделяется каждым из нас. Хотя, если речь зайдет об IQ, то тут многие не просто знают значение, но и понимают его роль и важность, насколько влияет на успех в карьере. При этом давайте все же поговорим обо всех понятиях и их влиянии на наше развитие, рост и важность не только в личностном, но и профессиональном смысле. Для начала мы разберем что такое IQ, EQ, AQ, VQ, а дальше поговорим о том, чем же они нам помогут для построения успешной карьеры.

Критерии успеха в карьере

Что такое IQ

IQ (или коэффициент интеллекта в переводе с английского) – оценка уровня умственного развития. Ученые часто выделяют такие факторы влияния на IQ человека: наследственность (переданная генами) и окружающая среда, в которой человек рос/взрослел/получал опыт. Раньше некоторые ученые занимались выяснением созависимости IQ и пола или национальной принадлежности. К примеру, средний статистический показатель IQ евреев был выше остальных. Но сейчас это значение достаточно размыто и все же основным аспектом влияния будет наследственность и среда обитания (родственники, друзья, знакомые, коллеги и т.д.).

Для работы этот показатель не обязателен, ведь принимают тебя не с тестом Айзенка (тест на IQ человека), а максимум с конкретным практическим заданием. И только по нему и личному общению оценивают кандидата. Важно только добавить, что сейчас все более актуальными становятся междисциплинарные знание и самообразование. При этом не разницы, вам 18 или 38 лет. Каждый должен стремиться быть более обознаным и выходить за рамки своей основной компетенции.

Что такое EQ

С эмоциональным интеллектом (EQ – Emotional Quotient) чуть сложнее, ведь это нельзя определить в юного возраста. Это навык межличностного общения и такая себе своеобразная саморегуляция. Он формируется или нет, в зависимости от того, насколько человек  способен управлять своими эмоциями, как минимум. А максимум, эмоциональный интеллект характеризуется следующими способностями человека:

  • распознавать эмоции вообще;
  • понимать/анализировать намерения, мотивацию и желания человека;
  • оценивать собственные желания, чувства и действия, а также управлять своими эмоциями;
  • быть готовым и способным управлять эмоциями других людей для достижения общих целей и получения соответственных благ.

Если применять важность EQ для работника, тогда это важно для руководителей, HR-специалистов и других подобных позиций, которые формируют или руководят людьми, обмениваются информацией и работают с публикой. 

Что такое AQ

Переходим к интересному, но не такому популярному понятию, как AQ (Adaptive Quality). В переводе с английского это означает качество адаптации, что стало крайне важным для сотрудника в XXI веке. Все потому что во все сферы нашей жизни вошла автоматизация. Она же задала тренд к адаптивности и гибкости каждого человека в любой профессии. 

Таким образом, в рабочей культуре куда важнее не IQ, а то насколько человек готов к изменениям и быстро подстраивается под них в рабочем процессе.

Что такое VQ

И заключает нашу подборку важных характеристик человека VQ (vitality quotient).  Это коэффициент жизненной энергии человека. Казалось бы, как связана работа и VQ? Все очень просто. 

Чуть выше мы говорили о том, что важна адаптивность и гибкость. А VQ важен для лидеров. Именно благодаря высокому уровню жизненной энергии он может заводить своих подчиненных или коллег в целом к чему-то новому, поворотам в стратегии компании (или одной кампании). Он выступает неким мотиватором и движущей силой, который стимулирует другого человека к изменениям.


Так что получается, что не все решает IQ. С выходом на первый план коллектива, возникла необходимость в дополнительных качествах работника (будь он обычным сотрудником или лидером в коллективе). А значит  к интеллектуальному коэффициенту присоединяются эмоциональный, а дальше идут умения адаптироваться и двигать прогресс, мотивировать и вдохновлять своих коллег на благо и для развития компании.

Мы бы не выделяли один из них, как основной. Эти критерии взаимодополняют друг друга и делают сотрудника более важным для работы и взаимодействия с командой.

Категории: Навыки
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *