Social emotional skills: из чего состоят и что такое социально-эмоциональные навыки

социально-эмоциональные навыки

Социально-эмоциональные навыки для работы и построения межличностной коммуникации.

Soft skills сейчас на том же уровни популярности и востребованности, что и hard. Работодателям нужны сотрудники, которые способны выполнять свою работу и справляться с коммуникацией как внутри команды так и во внешней среде. Это помогает увеличить престиж бренда компании, поскольку сотрудники являются ее лицом. Так что самое время поговорить про социально-эмоциональные навыки (social emotional skills). Они как раз точно описывают навыки будущего, без которого сложно выстроить свой личный бренд и бренд команды/компании (нужное подчеркнуть).

Мы расскажем из чего состоит социально-эмоциональные навыки, как они работают и для чего нужны. Есть мнение, что социально-эмоциональные навыки это тот же эмоциональный интеллект. Так ли это? Нужно разобрать. И, забегая наперед, готовы сразу сказать, что есть в этих двух понятиях большая схожесть. Только первое понятие куда намного шире и объемнее по своей значимости. Мы конечно, не ученые социологи или психологи, но можем предположить следующее. Эмоциональный интеллект это ключевой элемент для развития социально-эмоциональных навыков.

Внимание акцентируется на том, что социально-эмоциональный навык важно формировать молодежи. Во-первых, они гибкие и восприимчивые, а значит им будет легче освоить эти навыки. Во-вторых, таким образом они органичнее войдут в социальную жизнь. В-третьих, на этапе становления личности будет преимуществом в понимании социальных ориентиров и правил.

Что такое социально-эмоциональные навыки

Социально-эмоциональные навыки (social emotional skills или SE) – набор навыков которые помогают:

  • в распознавании и контроле своих эмоций и поведения; 
  • подсказывают как устанавливать и поддерживать позитивные отношения;
  • как принимать ответственные решения и решать сложные ситуации; 
  • каким образом ставить и достигать положительных целей.

Они направлены на формирования самоосознанность и самостоятельности. Одними из важных составляющих, которые с детства должны развиваться это такие soft skills:

  • эмпатия;
  • навыки межличностной коммуникации;
  • обучение;
  • контроль эмоций;
  • социализация.

Исследования говорят о том, что это сейчас  востребовано и нужно на рынке. Мы полностью согласны с этим, ведь мало понимать себя. Необходимо войти в общество и при этом не утратить своей индивидуальности, понимать как это общество устроено и с какими проблемами можно столкнуться, как решать конфликтные ситуации.

5 факторов для социально-эмоционального обучения

Эти факторы нужны для понимания особенностей развития SE навыков. Ниже мы опишем, на что необходимо обратить внимание и над чем работать для достижения успехов. 

  1. Самосознание. Понимание ваших эмоций и мыслей и их влияния на ваше поведение.
  2. Самоуправление. Этот фактор вытекает из первого. Направлен он на дальнейшее управление собственным мыслительным процессом и координацией эмоционального спектра, исходя из ситуации и поставленных задач.
  3. Ответственное принятие решений. Проводится благодаря анализу ситуации/проблемы и “холодному” взвешиванию за и против. 
  4. Общественное признание. Достигается авторитетностью и способностью принимать наиболее выгодные решения. Также учитываются все социальные факторы и мнение команды. 
  5. Навыки взаимоотношений. Формирование социальных взаимодействий и набор межличностных контактов добавляет человеку влиятельности и готовность вести за собой.

Так выглядит набор способностей, которые регулируют наши мысли, эмоции и поведение. 

Существует множество упражнений и практик, которые помогают родителям и учителям развивать это в ребенке. Важно показывать эти взаимосвязи и учить как это работает уже со школы, если не с садика.

Примеры социальных и эмоциональных навыков

Для наочности стоит на примерах показать важность социально-эмоциональных навыков. Они же регламентируют модель поведения, которая способно создавать прочные связи между людьми и направлена на эффективную коммуникацию для решения проблем.

  1. Показывает самоконтроль.
  2. Выражает чувства словами.
  3. Слушает и обращает внимание.
  4. Гордость за свои достижения.
  5. Имеет положительное представление о себе.
  6. При необходимости обращается за помощью.
  7. Проявляет привязанность к знакомым людям.
  8. Осознавать чувства других людей.

В этом ключе будет целесообразно вникнуть в такие понятия, как: IQ, EQ, AQ, VQ. Тогда вы сможете в полной мере осознать их важность в работе для сотрудников и лидеров компаний. Вы получите более узкие знания и сможете четко сформулировать ценность саморазвития для вашего будущего.

Категории: Навыки
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *